鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃要想做好，人才引導(dǎo)培訓(xùn)至關(guān)重要，如果沒(méi)有人才引入，整個(gè)鄉(xiāng)村旅游就會(huì)進(jìn)入癱瘓狀態(tài)，不能更好的運(yùn)營(yíng)，當(dāng)然不是什么樣的人才都引進(jìn)，也不能強(qiáng)人所難，要雙方都能接受的情況下才可以，要按需引進(jìn)吧。

鄉(xiāng)村旅游發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)要有明確診斷分析才能做到精準(zhǔn)培訓(xùn)而不是走過(guò)場(chǎng)；引導(dǎo)大學(xué)生村官或?qū)I(yè)人才下鄉(xiāng)村要有配套措施激勵(lì)才行，如在公務(wù)員考試、提職或收入減稅方面傾斜等；相關(guān)政府部門(mén)要加大對(duì)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度，讓鄉(xiāng)村生活環(huán)境更美好，讓鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)更興旺，才能吸引人才流入鄉(xiāng)村，助力鄉(xiāng)村振興和鄉(xiāng)村旅游業(yè)的發(fā)展。

鄉(xiāng)村旅游在如今己成為家庭生活的重要內(nèi)容，對(duì)于身處都市喧鬧的人們，鄉(xiāng)村旅游成為釋放壓力的動(dòng)力。據(jù)國(guó)家旅游局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，每年有接近20億人次的游客選擇鄉(xiāng)村旅游。鄉(xiāng)村旅游在快速發(fā)展的同時(shí)存在服務(wù)粗獷、文化內(nèi)涵缺失、模式單一、缺乏地域特色等問(wèn)題，目前許多鄉(xiāng)村的服務(wù)能力不足、農(nóng)民的創(chuàng)新意識(shí)匱乏，這些都制約著鄉(xiāng)村旅游的健康發(fā)展。

面對(duì)如此龐大的旅游消費(fèi)市場(chǎng)，對(duì)當(dāng)今鄉(xiāng)村旅游服務(wù)、設(shè)施、項(xiàng)目、品質(zhì)、資源等提出了挑戰(zhàn)。目前一些地方政府不考慮客觀實(shí)際，盲目投資建設(shè)景點(diǎn)，缺乏規(guī)范化行為，缺少專(zhuān)業(yè)化的策劃引導(dǎo)，以致沒(méi)有能力整合鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)鏈，導(dǎo)致鄉(xiāng)村旅游的文化資源難以開(kāi)發(fā)。

鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃是一門(mén)產(chǎn)業(yè)也是一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，旅游景點(diǎn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)布局、旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)都需要專(zhuān)業(yè)人員的控制與規(guī)劃，因而為了鄉(xiāng)村旅游也的蓬勃發(fā)展，就需要加強(qiáng)鄉(xiāng)村旅游的專(zhuān)業(yè)型和科學(xué)規(guī)劃與管理，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)鄉(xiāng)村旅游業(yè)發(fā)展人員的培訓(xùn)和引導(dǎo)。

吸引大學(xué)生，尤其是吸引鄉(xiāng)村旅游管理和旅游職業(yè)經(jīng)理人返鄉(xiāng)或下鄉(xiāng)具有重要現(xiàn)實(shí)意義，是新時(shí)代鄉(xiāng)村旅游轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求。未來(lái)，要吸引鄉(xiāng)村旅游專(zhuān)業(yè)人才返鄉(xiāng)或下鄉(xiāng)，就必須有相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)讓專(zhuān)業(yè)人才返得了鄉(xiāng)、下得了鄉(xiāng)，為返鄉(xiāng)或下鄉(xiāng)人才提供相應(yīng)的發(fā)展空間；要想實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，就必須建立符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)制度，讓鄉(xiāng)村旅游融入到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系當(dāng)中去，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)或下鄉(xiāng)人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)；要解決返鄉(xiāng)或下鄉(xiāng)專(zhuān)業(yè)人才的后顧之憂，就必須建立良好的衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融、保險(xiǎn)等基礎(chǔ)服務(wù)保障，讓他們放手在廣闊的鄉(xiāng)村大地上大展身手、大有所為。

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